{"id":1732,"date":"2021-04-28T08:01:41","date_gmt":"2021-04-28T06:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.insieme.ch\/?p=1732"},"modified":"2021-05-05T15:00:40","modified_gmt":"2021-05-05T13:00:40","slug":"guider-vers-lautonomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.insieme.ch\/fr\/vie-professionnelle\/guider-vers-lautonomie\/","title":{"rendered":"Guider vers l\u2019autonomie"},"content":{"rendered":"

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Pour une entreprise, int\u00e9grer une personne avec handicap mental constitue une riche exp\u00e9rience. Des structures comme Actifs aident les employeurs \u00e0 trouver des solutions pratiques adapt\u00e9es. Reportage en s\u00e9ance de coaching.<\/strong><\/p>\n

Sylvain Abraham, 35 ans, travaille au service des parcs du Grand-Saconnex (GE)  : comme stagiaire depuis 2018, puis comme aide-jardinier \u00e0 80  % depuis 2019. \u00ab  Je me sens bien, je suis content d\u2019\u00eatre l\u00e0  ! \u00c7a me tire vers le haut.  \u00bb Avant, il faisait du jardinage en atelier prot\u00e9g\u00e9. Il a voulu int\u00e9grer une entreprise \u00ab  pour \u00eatre avec toutes sortes de gens et avoir une vie professionnelle normale  \u00bb. Un ami et une dame de l\u2019AI lui ont parl\u00e9 de l\u2019association genevoise Actifs. \u00ab  C\u2019est pas mal  : on peut mettre des gens qui ont des difficult\u00e9s dans un milieu ordinaire avec des gens ordinaires.  \u00bb Ses t\u00e2ches  : d\u00e9sherber, passer la souffleuse, la tondeuse, la d\u00e9broussailleuse. \u00ab  Sylvain, \u00e7a a un rapport avec la nature \u2013 la for\u00eat, je crois.  \u00bb Ce qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re, ce sont les machines. \u00ab  Sauf la souffleuse quand le vent repousse les feuilles dans l\u2019autre sens  \u00bb, sourit-il.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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Tout en souplesse, le coach Yann Lh\u00e9ridaud apporte des conseils pratiques \u00e0 l\u2019employ\u00e9 et \u00e0 l\u2019employeur. Photo : Cyril Zingaro<\/figcaption><\/figure>\n

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Toujours plus autonome, il re\u00e7oit une formation continue. Un objectif est d\u2019enrichir ses connaissances des plantes. Sur le terrain, son employeur r\u00e9f\u00e9rent Emile Galland, chef du service, lui a dict\u00e9 25 noms en fran\u00e7ais et en latin. Il devait les chercher dans un livre, corriger, mettre au propre, puis  : \u00ab  Apprendre. Et \u00e7a, c\u2019\u00e9tait difficile.  \u00bb Un nouveau syst\u00e8me lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9  : chercher sur internet les plantes et leurs photos. Mais \u00e7a coin\u00e7ait encore. Sur le plan technique  : \u00ab  Je suis pas trop ordinateur. Le truc que j\u2019arrivais pas bien, c\u2019est la mise en page  \u00bb  ; son chef l\u2019aidera donc \u00e0 apprivoiser l\u2019informatique. Mais aussi sur le plan de l\u2019apprentissage des noms  : \u00ab  Je ne sais pas comment m\u2019y prendre.  \u00bb C\u2019est l\u2019objet de cette s\u00e9ance avec Emile Galland et Yann Lh\u00e9ridaud, coach chez Actifs.<\/p>\n

Recherche de solutions pratiques<\/h2>\n

Sylvain r\u00e9fl\u00e9chit  : \u00ab  On pourrait imprimer les images d\u2019internet, et je devrais trouver les noms  !  \u00bb Emile Galland valide, puis rappelle une astuce  : \u00ab  La derni\u00e8re fois, c\u2019\u00e9tait marrant, tu as imagin\u00e9 des phrases pour te rappeler les plantes. C\u2019\u00e9tait quoi pour l\u2019oranger du Mexique  ?  \u00bb Sylvain ne s\u2019en souvient pas. \u00ab  Ces moyens mn\u00e9motechniques, \u00e7a pourrait \u00eatre chouette. On devrait les marquer.  \u00bb Yann Lh\u00e9ridaud \u00e9voque une autre piste  : \u00ab  Tu pourrais faire des croquis. Tu sais dessiner  ?  \u00bb Rire de Sylvain et r\u00e9ponse n\u00e9gative. \u00ab  Il n\u2019y a pas besoin que ce soit beau, ni d\u2019y passer une heure par v\u00e9g\u00e9tal. Et m\u00eame si plus tard \u00e7a ne te rappelle rien, on en rigolera. Le but, c\u2019est que tu te l\u2019appropries. La m\u00e9moire est plus auditive pour certains, et pour d\u2019autres elle est plus visuelle, ou \u00e9crite  \u00bb, dit le coach. \u00ab  Oui, moi, c\u2019est plus par les yeux  !  \u00bb Emile Galland  : \u00ab  Tu pourrais aussi r\u00e9aliser un bel herbier. C\u2019est tr\u00e8s satisfaisant \u00e0 faire. \u00c7a te plairait  ?  \u00bb Affirmatif. \u00ab  Tu verras quelles m\u00e9thodes te conviennent le mieux  \u00bb, conclut le coach. Les trois hommes posent les jalons des semaines \u00e0 venir et fixent un rendez-vous le mois suivant. S\u00e9ance boucl\u00e9e en 20 minutes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Emil
Emile Galland cherche \u00e0 aider son employ\u00e9 \u00e0 apprendre le nom des plantes. Photo : Cyril Zingaro<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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\u00ab  \u00c7a d\u00e9pend, \u00e7a peut durer 15 minutes comme deux heures  \u00bb, pr\u00e9cise Yann Lh\u00e9ridaud. Avec le service des parcs, la collaboration est au top. Emile Galland  : \u00ab  L\u2019arriv\u00e9e de Sylvain r\u00e9pondait \u00e0 un besoin. Et il s\u2019entend super bien avec ses coll\u00e8gues.  \u00bb Le service compte une quinzaine de collaborateurs. Le travail d\u2019\u00e9quipe y est fondamental. Il y a beaucoup de secteurs  : espaces verts, cimeti\u00e8res, fontaines, stade de foot \u2026 Les t\u00e2ches, diversifi\u00e9es, sont r\u00e9parties harmonieusement. \u00ab  Tout le monde fait de tout  ! Pas de \u2039monsieur tonte\u203a ou de \u2039monsieur d\u00e9sherbage\u203a. Personne n\u2019aimerait faire toujours la m\u00eame chose.  \u00bb Actifs apporte des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses. \u00ab  Avoir une r\u00e9f\u00e9rence ext\u00e9rieure est utile pour nous faire lever la t\u00eate du guidon et assurer un bon suivi. Yann, il nous forme, nous aussi \u2013 et en souplesse. Il offre un regard, des conseils, des adaptations.  \u00bb<\/p>\n

Accompagnement sur mesure<\/h2>\n

Quand un chercheur d\u2019emploi contacte Actifs, la premi\u00e8re \u00e9tape est une \u00e9valuation par t\u00e9l\u00e9phone. Elle l\u2019oriente parfois vers d\u2019autres structures. Sinon, elle lui demande plus d\u2019infos, puis deux de ses intervenants le rencontrent. Si leur avis est positif, on remplit un dossier, puis Actifs cherche un stage.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Sylvain
L\u2019employ\u00e9 Sylvain Abraham participe \u00e0 la r\u00e9flexion en amenant ses id\u00e9es. Photo : Cyril Zingaro<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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\u00ab  Parfois, \u00e7a va vite. Mais on a quelques demandes compliqu\u00e9es  \u00bb, dit Yann Lh\u00e9ridaud. Par exemple, beaucoup r\u00eavent de travailler dans le domaine animalier, mais peu de places y sont disponibles. Le d\u00e9marchage d\u2019entreprises demande de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la persuasion. Mais il arrive aussi que des entreprises s\u2019approchent d\u2019Actifs spontan\u00e9ment.\u00a0Outre les espaces verts, l\u2019association investigue des domaines tels que logistique, cuisine, service, petite enfance, bureau, administration \u2013 et bien d\u2019autres secteurs car elle part de la demande et des comp\u00e9tences de la per- sonne. Cela va du tout petit caf\u00e9 avec tr\u00e8s peu d\u2019employ\u00e9s jusqu\u2019aux multinationales, en passant par les communes. M\u00eame si l\u2019employeur accueille en stage, il arrive qu\u2019il ne veuille ou ne puisse pas cr\u00e9er un poste. Mais il peut finir par en proposer un apr\u00e8s un coup de c\u0153ur. Des fois, ce sont les r\u00e9f\u00e9rents de l\u2019employ\u00e9 qu\u2019il faut aider, par exemple pour la mani\u00e8re de lui expliquer les choses. \u00ab  Il faut un environne- ment calme. Des consignes pr\u00e9cises et mises par \u00e9crit  \u00bb, indique le coach. Il arrive que l\u2019employeur n\u2019ose pas aborder un probl\u00e8me et tente de se d\u00e9brouiller seul. Ce n\u2019est qu\u2019en bavardant en sortant d\u2019une s\u00e9ance qu\u2019il finit par l\u2019\u00e9voquer \u2013 un n\u0153ud qui doit bel et bien \u00eatre d\u00e9nou\u00e9, et le coach apporte l\u00e0 son soutien. \u00ab  Le but, c\u2019est l\u2019autonomie. Quand tout se passe bien, on r\u00e9duit notre pr\u00e9sence. Tous les trois mois, puis une fois par an. Mais on peut revenir si besoin.  \u00bb<\/p>\n

Cet article est paru dans le magazine insieme de d\u00e9cembre 2020.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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Inclusion professionnelle<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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insieme s\u2019engage elle aussi pour que le plus grand nombre possible de personnes avec handicap mental puissent travailler sur le march\u00e9 primaire de l\u2019emploi. Un pas important sur cette voie est la formation pratique de deux ans (FPra) selon INSOS. Selon la statistique 2018\/19, deux tiers des apprenants sont entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail  : 26  % sur le march\u00e9 primaire et 43  % sur le secondaire. Et 16  % des apprenants sont pass\u00e9s en formation AFP. Quant aux agences d\u2019emploi pour les personnes avec handicap en Suisse al\u00e9manique, on peut citer notamment, parmi les principales, mitschaffe.ch dans la r\u00e9gion de Schaffhouse.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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Accompagnement<\/a><\/div>\n
Int\u00e9gration<\/a><\/div>\n
Vie autonome<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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